وإذا ما تواصلت جهود توفير وخلق الوظائف نستطيع القول إنَّ آفاقا جديدة ستتفتح لعشرات الآلاف من الباحثين عن عمل، وأكاد أُجزم بأننا في غضون سنوات قليلة سنتمكن من خفض نسبة الباحثين عن عمل إلى الحدود الدنيا؛ لأنَّ توليد الوظائف وقتها سيصل إلى أعلى معدلاته، ولن يتراجع طالما حافظنا على تطوير السياسات والتشريعات المعززة لأي توجه نسلكه.
× تمكنك هذه الميزة الجديدة من توجيه أوامر صوتية للبوابة وسوف تتفاعل معك البوابة حسب الأمر الصوتي الذي وجهته. يمكنك إستخدام الأوامر التالية:
في حالة نشوء خلافات بين صاحب العمل والعامل العرضي أو المؤقت أو الموسمي في عقد العمل فإنه يحق لهيئة تسوية الخلافات العمالية البحث في هذه الخلافات.
الاهتمام بتدريب المُوظَّفين، وتحقيق استقرارهم الوظيفيّ، كما تهتمّ بالأجور، والرواتب؛ لضمان زيادة الإنتاجيّة.[٣][٤]
عبر موقع موسوعة ونذكر شروط نظام العمل الجديد، كل هذا من خلال السطور التالية.
مساعدة الموظفين على مواكبة التغيرات المستمرة في سوق العمل وذلك بمنحهم كافة سبل المساعدة لذلك بما فيها توفير الأدوات التكنولوجية أو التدريب أو وجود مرشدين أكفاء يوجهوهم لذلك.
^ "شرح معنى " إدارة الموارد البشرية "
الذي عرضنا من خلاله مدة عقد العمل لغير السعوديين، نتمنى أن نكون سردنا الفقرات بوضوح ونأمل في متابعتكم لباقي مقالاتنا.
معايير أداء العمل، وذلك من خلال جمع المعلومات عن الوظائف، وتحليل هذه المعلومات، ممّا يؤدّي إلى تفصيل هذه المعايير الخاصّة بالعمل، أو وظائف حكومية الوظيفة.
تهيئة بيئة العمل لتكون مناسبة لزيادة الإنتاجية ورفع كفاءة العمل.
يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
◄ خفض معدلات الفائدة ومزيد من التسهيلات والإعفاءات لضمان نمو القطاع الخاص
وظيفة تقييم أداء الموارد البشريّة: وهي الأسلوب الذي تتَّبعه الإدارة في قياس الأداء الفرديّ، والجماعيّ للموظَّفين، ومدى تحقيقهم للأهداف المطلوبة، حيث تركِّز المعايير التقويميّة على فاعليّة الإنجاز المطلوب، وكفاءته، علماً بأنّ هذه العمليّة هي من أهم الوظائف المُتعلِّقة بالموارد البشريّة؛ وذلك لأنّها تبيّن مدى دقّة البرامج، والسياسات التي تعتمدها المنظَّمة، كما أنّها قد تساهم في استقطاب عددٍ من الموظَّفين الجُدد الذي يتمتّعون بالنوعيّة الجيّدة من المهارات للمنظَّمة، إضافة إلى أنّها تعكس الصورة الأخلاقيّة، والقانونيّة، والاجتماعيّة للمنظَّمة.
وبعض الجمعيات المتخصصة جداً مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير ومنظمة متخصصي التقدير العالمية. اقرأ أيضا[عدل]